La sanzione disciplinare deve essere tempestiva
Ma la tempestività, intesa come intervallo di tempo tra i fatti contestati e l’esercizio del potere disciplinare, deve essere valutata alla stregua del tempo necessario per acquisire conoscenza della riferibilità del fatto, nelle sue linee essenziali, al lavoratore medesimo, la cui prova è a carico del datore di lavoro. Cass. civ. Sez. lavoro, 02/05/2017, n. […]
Clausole claim’s made immeritevoli di tutela ex art. 1322 cod. civ.
La clausola c.d. claim’s made, inserita in un contratto di assicurazione della responsabilità civile stipulato da un’azienda ospedaliera, per effetto della quale la copertura esclusiva è prestata solo se tanto il danno causato dall’assicurato, quanto la richiesta di risarcimento formulata dal terzo, avvengano nel periodo di durata dell’assicurazione, è un patto atipico immeritevole di tutela […]
Sulla limitazione dell’orario normale di lavoro
In tema di orario di lavoro, l’attribuzione di un compenso per lavoro straordinario “forfettizzato”, in presenza di una normativa legale e contrattuale che esclude determinate categorie di lavoratori dall’applicazione della disciplina in tema di limitazioni dell’orario di lavoro, non può assumere, per sé sola, il significato di un riconoscimento, da parte del datore di lavoro, […]
Titoli amministrativi: responsabilità del locatore
La mancanza di titoli autorizzativi per l’attività non è sempre fonte di responsabilità del locatore. Tuttavia il locatore sarà inadempimente solo quando detta mancanza dipenda da carenze intrinseche o da caratteristiche proprie del bene locato, sì da impedire il rilascio degli atti amministrativi necessari e, quindi, da non consentire in nessun caso l’esercizio lecito dell’attività […]